HR Manager

Ustanawiasz lokalną rolę HR jako pierwszego punkt ukontaktowego, pełniąc rolę HR Business Partnera. Misją jest umożliwienie menedżerom zdobycia głębszej wiedzy z zakresu HR zgodnie z ich rolami. Działając jako zaufany partner organizacji, jednocześnie rozwijasz zrozumienie kultury zorientowanej na ludzi. Na tym stanowisku będziesz częścią globalnej organizacji HR

Kluczowe obowiązki | lokalnie:

• Pełnienie funkcji konsultanta doradzającego w różnych dziedzinach HR menedżerom biznesowym i pracownikom na poziomie lokalnym

• Wdrażanie i koordynowanie polityk HR, a także działań dostosowanych do najpilniejszych potrzeb menedżerów biznesowych i pracowników w całym cyklu życia pracownika

• Wspieranie menedżerów i organizacji w procesie zatrudniania, zawierania umów i wdrażania nowych pracowników

• Identyfikacja potrzeb rozwojowych pracowników i zarządzanie planami rozwoju kariery pracowników oraz procesami oceny rocznej

• Zarządzanie i organizacja szkoleń wewnętrznych we współpracy z Global VSB HR (w tym szkolenia BHP, szkolenia RODO itp.)

• Przeprowadzanie przeglądów, rozmów przygotowawczych i spotkań kalibracyjnych z menedżerami zgodnie ze zdefiniowanym procesem zarządzania wydajnością

• Współtworzenie założeń polityki personalnej i wynagrodzeń

• Współpraca z zewnętrznym biurem płac oraz zarządzanie programami benefitowymi

• Wdrażanie lokalnego employer brandingu oraz wewnętrznych programów i inicjatyw HR

• Administrowanie obowiązkami kadrowymi, dokumentacją i systemem informatycznym związanym z kadrami i płacami

• Sporządzanie zestawień i raportów dla kadry zarządzającej

• Działanie jako agent zmian i inicjatyw zgodnie z potrzebami biznesowymi

W stosunku do swoich interesariuszy przejmiesz następujące obowiązki:

• Przekonanie innych ekspertów w danej dziedzinie do zaakceptowania nowych koncepcji, praktyk i podejść

• Współpraca i koordynacja ze stronami trzecimi, np. zewnętrznymi dostawcami usług

• Budowa silnych, opartych na zaufaniu relacji na różnych poziomach

• Zrozumienie i doradztwo w zakresie zainteresowań i obaw bezpośrednich podwładnych, klientów i kluczowych interesariuszy

• Udzielanie wskazówek technicznych kierownikom liniowym, pracownikom i zewnętrznym dostawcom usług płacowych

Następujące wymagania wstępne sprawiają, że idealnie pasujesz do naszego zespołu:

• Tytuł licencjata w dziedzinach ekonomicznych lub pokrewnej dziedziny lub równoważne kwalifikacje

• Dodatkowym atutem jest certyfikacja z zakresu HR lub prawa pracy

• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe

• Wcześniejsze zaangażowanie w biznes na poziomie wyższej kadry zarządzającej i wykonawczej w złożonym środowisku organizacyjnym, np. charakteryzującym się wieloma krajami/klientami

• Praktyka zawodowa w kierowaniu zespołami lub projektami oraz zarządzaniu budżetem

• Wcześniejsze doświadczenie w prowadzeniu i przyczynianiu się do złożonych projektów zmian organizacyjnych

• Znajomość języka polskiego na poziomie native speakera i biegła znajomość języka angielskiego

• Biegła znajomość popularnych aplikacji pakietu MS Office

• Silne umiejętności nawiązywania kontaktów i komunikacji, w połączeniu z solidnymi zdolnościami dyplomatycznymi i wysokim poziomem empatii

• Wyraźne zdolności do rozwiązywania konfliktów i problemów, a także podejście wysoce zorientowane na usługi

• Samodzielny i dobrze zorganizowany, uporządkowany sposób pracy oraz silna odporność w radzeniu sobie ze stresującymi sytuacjami

Naszym celem jest zapewnienie jak najlepszej równowagi między wykonywaniem zadań w pracy, a optymalnym pogodzeniem z życiem prywatnym.

•  Atrakcyjne wynagrodzenie i premie regulaminowe

• Elastyczne godziny pracy

• Możliwość pracy zdalnej

• Przyjazną atmosferę pracy

• Nastawienie na rozwój

• Możliwości kształcenia i szkolenia zawodowego

• Benefity pozapłacowe finansowane przez pracodawcę: ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, karta medyczna

• Nowoczesne miejsce pracy

• Praca w międzynarodowym środowisku

• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny

• Spotkania i wyjazdy integracyjne

• Udział w wydarzeniach branżowych

Prosimy o przesłanie CV i, jeśli to możliwe, dodatkowych dokumentów aplikacyjnych w języku angielskim.