In Deiner neuen Rolle gestaltest Du, gemeinsam mit Deinem motivierten, fünfköpfigen Team, aktiv die strategische und operative Personalarbeit für Deine Organisationseinheiten, entwickelst wirksame HR-Pläne, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner und schaffst Strukturen, die Wachstum, Transformation und starke Teams möglich machen – immer im Einklang mit den Zielen der VSB Gruppe.
Das erwartet Dich als Director HR Operations Germany bei uns:
Key Tasks:
- Du gestaltest aktiv die funktionale HR-Strategie mit und leitest daraus operative Maßnahmen für deine Organisationseinheiten ab – im Einklang mit den Zielen der Unternehmensgruppe.
- Du unterstützt das Unternehmenswachstum und Transformationsprozesse zum Aufbau und zur Sicherstellung organisatorischer Fähigkeiten.
- Als Sparringspartner des Managements berätst du auf verschiedenen Ebenen in HR-Fragen – mit einem ausgewogenen Fokus auf strategische Impulse und operative Wirksamkeit und unter fallbezogener Einbindung von Spezialisten oder deinem Team.
- Du entwickelst und implementierst wirksame HR-Pläne und -Richtlinien, die auf aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen abgestimmt sind.
- Du gestaltest eine wertschätzende, leistungsfördernde Unternehmenskultur mit, die Talente begeistert und langfristig bindet.
- Mit deinem Team oder in Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren verantwortest du ein vielfältiges HR-Dienstleistungsportfolio, das die Organisation wirkungsvoll unterstützt.
- Du treibst kontinuierlich die Verbesserung von HR-Prozessen voran, um diese flexibel an die Bedürfnisse deiner Organisation anzupassen.
- Dabei entwickelst du HR-Richtlinien, die nicht nur gesetzeskonform sind, sondern auch aktuelle interne und externe Best Practices berücksichtigen.
Stakeholder:
- Du baust enge, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf allen Ebenen auf und stehst ihnen als kompetente Ansprechperson in HR-Fragen und darüber hinaus zur Seite.
- Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung sowie weiteren zentralen Stakeholdern zusammen, wenn es um unternehmensrelevante Themen und strategische Entscheidungen geht.
- Bereichsübergreifend überzeugst und unterstützt du Führungskräfte, um ein gemeinsames Verständnis für HR-Praktiken und deren Umsetzung zu fördern.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie Dienstleistern, Behörden oder anderen relevanten Akteuren, und sorgst für reibungslose Abläufe.
- Mit der Arbeitnehmendenvertretung pflegst du einen konstruktiven, vertrauensvollen Austausch, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln und tragfähige Ergebnisse zu erzielen.
Leadership:
- Du führst und entwickelst dein Team im Bereich HR Operations mit inspirierendem Führungsstil weiter, inklusive der Einheiten HR Services und HR Business Partner – mit Fokus auf Zusammenarbeit, Wachstum und Exzellenz im Tagesgeschäft.
- Du übernimmst die Leitung von Projekten und steuerst eigenverantwortlich relevante Streams, wobei du Impulse setzt, Strukturen schaffst und gemeinsam mit internen und externen Partnern nachhaltige Lösungen entwickelst.
