FAQ

Ja, solange die Stelle auf unserer Karriereseite online ist, ist sie noch offen und du kannst dich gern darauf bewerben. Insofern für eine Stelle eine konkrete Bewerbungsfrist festgelegt wurde, findest Du diese jeweils in der betreffenden Ausschreibung unterhalb der Anforderungen.

In unseren Stellenausschreibungen beschreiben wir im Detail, welches Profil wir für die jeweilige Position suchen. Bitte schau dir daher die Aufgaben und Anforderungen in Ruhe an und setze Dich damit auseinander. Wenn Du Dich, Deine Kompetenzen und Interessen in einer unserer Stellen wiederfindest, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung :)

Weitere Details zu Stelle, Aufgaben und Team erfährst Du natürlich im ersten Austauschgespräch von uns.

Gegenwärtig können wir die Bearbeitung von Initiativbewerbungen nicht sicherstellen. Auf unserer Karriereseite findest Du daher alle Positionen, die momentan bei uns zu besetzen sind.

Falls Du Dich für Stellen in einem bestimmten Bereich interessierst, kannst Du die entsprechenden Job-Updates abonnieren. So wirst Du direkt benachrichtigt, wenn in Deinem Wunschbereich eine neue Stelle ausgeschrieben wird.

Das hängt von verschiedenen Faktoren ab: (Themen-)Vorgaben Deiner Hochschule, Betreuungskapazitäten im gewünschten Fachbereich, geplante Dauer des Einsatzes und vielen mehr.

Wenn Du Interesse an einem Praktikum oder einer Abschlussarbeit bei VSB hast, dann melde Dich gern per E-Mail mit einer entsprechenden Anfrage bei uns. Bitte gib hier bereits alle bekannten Details mit (geplanter Zeitraum, gewünschter Fachbereich/ Themenfeld etc.) - so können wir direkt in die interne Abstimmung gehen und Dir zeitnah eine Rückmeldung geben, insofern es passende Möglichkeiten gibt.

Bitte bewirb Dich für alle unsere Stellen direkt über unser Online-Formular auf der Karriereseite. Die Bearbeitung von Bewerbungen, die uns per Mail oder postalisch erreichen, können wir aus datenschutzrechtlichen und organisatorischen Gründen leider nicht sicherstellen.

Um uns ein gutes Bild von Deinem Profil machen zu können, ist Dein Lebenslauf für uns das wichtigste Dokument. Wenn Du darüber hinaus ergänzende relevante Zeugnisse, Zertifikate oder auch ein Anschreiben zu Deiner Bewerbung hinzufügen möchtest, freuen wir uns natürlich auch sehr über diese zusätzlichen Informationen.

Wenn Deine Bewerbung bei uns im System hochgeladen wurde, erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Dies kann einige Minuten in Anspruch nehmen.

Bitte schau sicherheitshalber auch in Deinem Spam-Ordner nach, falls Du nach einiger Zeit noch keine E-Mail im Posteingang vorfindest.

Wir sind bestrebt, Dir schnellstmöglich ein Feedback zu Deiner Bewerbung zu geben. Noch wichtiger ist uns jedoch, jedes Profil sorgfältig und im Austausch mit dem Fachbereich zu sichten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Aufgrund dieses Vorgehens und auch wegen der hohen Anzahl von Bewerbungen, die uns aktuell erreichen, bitten wir Dich um etwas Geduld. Solltest Du nach 3 Wochen noch nicht von uns gehört haben, melde Dich gern telefonisch oder per E-Mail bei uns, sodass wir sicherstellen können, dass keine Rückmeldung untergeht.

Nach sorgfältiger Prüfung Deiner Unterlagen und Rücksprache mit dem Fachbereich, findet bei positivem Feedback zunächst ein (in der Regel digitaler) erster Austauschtermin statt, in dem wir Dir die Rolle sowie VSB detaillierter vorstellen und Dich näher kennenlernen möchten. Wenn beide Seiten mit einem guten Gefühl aus diesem ersten Gespräch gehen, folgt im nächsten Schritt ein längeres Treffen vor Ort am jeweiligen Standort, bei dem Du persönlich in das Büroumfeld, Team und Tagesgeschäft hereinschnuppern kannst. In diesen Schritten ist sowohl die verantwortliche Führungskraft, als auch eine Person aus unserem HR-Team involviert.

Bei Auswahlprozessen für Führungsrollen erfolgt zudem zwischen den beiden Gesprächsterminen ein Online-Assessment, dessen Ergebnisse in den Austausch vor Ort mit einfließen. Für Werkstudierendenpositionen gibt es üblicherweise nur einen Gesprächstermin und es erfolgt anschließend direkt eine Entscheidung.

Grundsätzlich gestalten wir unseren Prozess so, dass er bestmöglich zur jeweiligen zu besetzenden Stelle passt. Daher kann es zu individuellen Abweichungen vom oben umschriebenen Vorgehen kommen. Sollte dies der Fall sein, erfährst Du das natürlich rechtzeitig im Auswahlprozess.

Bitte sei versichert, dass wir keine Auswahlentscheidung leichtfertig treffen. Wir versuchen für jede Rolle die bestmögliche Besetzung zu finden. Dafür schauen wir uns jede Bewerbung im Detail an und gehen in einen intensiven Austausch mit dem jeweiligen Fachbereich. Auf dieser Basis wählen die Profile mit der höchsten Passung für den weiteren Prozess aus. Lass Dich deshalb nicht entmutigen, wenn wir Deine Bewerbung diesmal nicht berücksichtigen - vielleicht klappt es ja in einem neuen Anlauf bei der nächsten Stelle!

Du musst Dir keine Sorgen machen, dass wir Deine Bewerbung nur aufgrund der angegebenen Gehaltsvorstellungen nicht berücksichtigen.

Je nach Branche können Gehaltsniveaus stark variieren. Das ist uns bewusst, weshalb wir Deine Gehaltsvorstellungen in keinem Fall als exklusives Auswahlkriterium ansetzen. Falls wir Dein Profil spannend finden, Deine Angabe jedoch von unserem Gehaltsrahmen für die jeweilige Stelle abweicht, werden wir uns diesbezüglich entsprechend mit Dir in Verbindung setzen, um zu besprechen, ob es in diesem Punkt ggf. noch Verhandlungsspielraum gibt.

Wenn es nach unseren Mitarbeitenden geht, ist die Antwort hier ganz eindeutig: der Teamspirit und das gute Arbeitsklima!

Neue Mitarbeitende werden offen und herzlich ins Team aufgenommen, die Zusammenarbeit unter Kolleg*innen ist harmonisch und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt. Aufgrund der Natur des Projektgeschäfts arbeiten wir viel abteilungs- und teamübergreifend zusammen, wodurch eine gute Vernetzung auch über das eigene Team hinaus entsteht. Nicht selten treffen sich unsere Teams auch nach der Arbeit zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten, wodurch schon die ein oder andere Freundschaft zwischen Kolleg*innen entstanden ist.

Hautnah erleben kannst Du diesen Teamspirit nicht nur in der täglichen Arbeit bei Regelterminen und Projektmeetings, sondern auch in unseren regelmäßigen Mitarbeitenden- und Team-Events.

Darüber hinaus ist noch ein weiterer Faktor entscheidend: die Leidenschaft für das, was wir tun. Uns alle verbindet die Vision, eine grüne Zukunft zu gestalten - und diese gemeinsame Passion spürt man in der Zusammenarbeit.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (insofern nicht explizit anders ausgeschrieben) mit 30 Tagen Jahresurlaub ist bei uns der Standard. Darüber hinaus erwarten Dich:

• Flexible Arbeitszeiten (Rahmenarbeitszeit zwischen 06 und 22 Uhr, Kernarbeitszeit Montag - Donnerstag 10-14 Uhr und freitags 10-13 Uhr)

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (abhängig von den Anforderungen der individuellen Stelle, grundsätzlich bis zu 50%)

• Einmaliger Zuschuss zur Ausstattung für das Mobile Arbeiten von 250 EUR brutto*

• Monatlicher Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten von bis zu 100 EUR pro Kind*

• Möglichkeit zum JobRad-Leasing mit monatlicher Bezuschussung von 25 EUR zur Rate seitens des Arbeitgebers (nicht möglich bei befristeten Verträgen mit Laufzeit < 3 Jahre)*

• Nach erfolgreich bestandener Probezeit Auswahl eines Bausteins aus unserem Cafeteria-System im Wert von 50 EUR netto monatlich (Optionen: 1) Edenred City Card 2) EGYM Wellpass 3) Deutschlandticket)

Außerdem gibt es natürlich kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke, sowie den obligatorischen wöchentlichen Korb mit regionalem Obst und Gemüse ;)

*gilt nicht für unsere Werkstudierenden / Praktikant*innen

Natürlich ist hier im Detail entscheidend, welche Position Du bei uns antrittst.

Für alle Stellen gilt aber: am ersten Arbeitstag erwartet Dich ein Begrüßungstermin seitens unseres HR-Teams sowie ein kurzes Welcome mit den Teams Organisation und IT, in dem Du wichtige allgemeine Infos erhältst und alle Voraussetzungen für einen reibungslosen Start geschaffen werden. Weiterhin wird ein individueller Einarbeitungsplan für Dich erstellt, in dem fachliche Kenntnisse, organisatorische Inputs und Ansprechpersonen im Onboarding festgehalten werden.

Je nachdem, welche Skills benötigt werden und wie das Arbeitsumfeld aussieht, wird Wissen auf unterschiedlichen Wegen vermittelt: über interne oder externe Schulungen, direkte Einarbeitung von Teamkolleg*innen oder auch andere Ansätze.

Nicht zuletzt gibt es in den ersten Wochen Onboarding-Termine, in denen sich unsere verschiedenen Abteilungen vorstellen. So bekommst Du einen guten Gesamtüberblick über das Unternehmen und lernst bereits die ersten Kontaktpersonen für viele Themen kennen.

Wir haben Büros in Dresden, Erfurt, Kassel, Osnabrück, Potsdam und Regensburg. In Berlin haben wir keinen VSB-eigenen Standort, sondern nutzen Büroflächen im Tour Total, in der Nähe des Hauptbahnhofs.